Cour des comptes : Evaluation de la politique en faveur de l’inclusion dans l’emploi des personnes en situation de handicap
02.02.2026
Handicap et emploi : la Cour des comptes alerte sur un retard persistant
La Cour des comptes constate, dans son rapport du 27 janvier 2026, que l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap progresse trop lentement.
Malgré la loi de 2005, le taux d’emploi n’a gagné que 2 points en près de 20 ans, atteignant 39,3 % en 2023, tandis que le taux d’activité reste quasi stable.
En 2024, seules 35 % des entreprises assujetties remplissent leur obligation d’emploi direct et 28 % n’emploient aucun travailleur handicapé.
La Cour pointe une formation insuffisamment adaptée, une mobilisation inégale des employeurs et un système de reconnaissance du handicap lourd et peu différencié.
Pour la Cour, les Prith constituent les outils de mise en œuvre territoriale de la politique d’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Ainsi, un enjeu de fond demeure : articuler les Prith avec les nouvelles logiques de gouvernance du réseau pour l’emploi suite à la réforme de France Travail.
Ce chantier est crucial pour garantir l’efficacité et la lisibilité de l’action publique en faveur de l’inclusion professionnelle des personne en situation de handicap.